据媒体报道，教育培训经营人才以及“名师”等教学人才近期紧俏，业内各机构争相利用猎头“抢走人”。某猎头聘用网站数据表明，教育培训类职位数同比快速增长38%，教育培训类用人市场需求同比快速增长49.5%，培训校长、扩展总监年薪在30万元以上，有的“还有几万股期权、合伙人身份的优渥待遇”。

　　　　教育培训机构开得起高薪，背后大自然是一派兴旺的市场。近年来，中小学课外辅导更加不受推崇，可谓了一个可观的市场需求市场，把教育培训行业推上资本的风口。大量资金转入，使这一行业的市场热度更加低，教育被视作时隔房地产、制造业、之后 有挖掘潜力的市场。

不少教育类公司跃跃欲试，谋求上市。截至3月底，新三板已挤满了232家教育类公司，待上海证券交易所的还有15家。

　　　　如今，资本游戏的玩法都是再行融资，后烧钱，在市场上竞争缠斗。教育培训公司招兵买马、招贤纳士，猎头围追名师、年薪30万元这类新闻或许顺理成章。　　　　有一点质问的是，风口下的教育培训业能给我们带给些什么？是更为实惠的，还是更加有效果的培训班？是不是效果谁说了算？曾多次有过这样的报导，父母给孩子报了一对一的培训班，前后花费将近30万元，然而，孩子的期末考试成绩不升反降。

家长 终于要返培训费的概率微乎其微，因为不出意外，教育机构多半会得出“你家孩子没天分”之类的原因。　　　　只不过，这样的培训结果并不车祸。

据报导，很多宣传中的“名师”只不过是专科生或本科生。有培训机构负责人透漏，“名师的培育时间较长，一般要3年以上”。可是，所谓3年培训出来的“名师”，又是以什么标准取决于的？说白了，获得30万元年薪的名师的主要工作并不是教育孩子，而是“分担着业务扩展、教学质量、鼓舞教师、创意营销等多重责任”。与其说他们是教师，不如说他们是教育中介或市场营销人员。

　　　　缺少客观的评价标准，“名师”资质备受批评，风口下的教育培训机构何去何从？素质教育的道路险阻且漫长，想在短时间内转变中国父母的教育情绪，不过于现实，在这样的大环境下，教育机构鱼目混珠的状况难道还要持续一段时间。然而，教育不仅是产业，堪称诚信和责任。资本显然能让教育行业更为强劲，但如果“唯资本论”，是教导不出有杰出孩子的，也孕育出不出有幸福的未来。当教育培训产业车站在了资本风口上，牢记教育本质、分担社会责任变得更为严峻，有关部门要强化对教育培训行业的监督管理，否则它只不会沦为泡沫。

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